面试要不要带简历,面试带简历有哪些好处

       前段时间郑州人才网接到很多求职者的咨询,询问面试要不要带简历,求职者大概意思是,现在都网上找工作了,都通过人才网填写简历了。企业在给求职者发面试邀请时,一定在线查询过求职者的简历了,去面试时还有带简历的必要吗?郑州人才网认为,面试时带上打印的简历很有必要,原因有以下三点:

简历

一:自带简历以示尊重
       带上简历体现求职者自身素养良好,“我不喜欢不带简历来我公司面试的人”郑州某公司招聘官王先生直言,求职面试本来是一个互相尊重的过程。公司招聘人才通过多渠道发布招聘信息,然后安排有关人员准备面试,带上简历是对公司起码的尊重,面试简历都不带,说明求职者对公司和应聘工作认可度不高。做什么事情,就要尊重一定的规则。

二:带上简历可以让面试官迅速,详细了解自己
      有些求职者认为,人才网上有简历,面试官可以查看。可能一些求职者不了解公司招聘流程。在人才网查询简历一般是人事部门来负责,人事部门在人才网算选好简历后,再通知相关部门即求职者应聘的那个部门进一步帅选。确定后让人事通知求职者前来面试,者期间人事和面试官都看了海量的简历。有些公司并不打印简历,相信很多面试的求职者都知道,至少一半以上的面试官面前即没有放电脑在线查看简历,手里也没有拿简历。
     在这种情况下,如果求职者带有简历,可以让面试官相信掌握自己的情况,提问起来也有针对性,可以从总多求职者中脱颖而出。

三:简历可以存到企业人才库,对以后有好处
       这种情况是求职者这次面试失败,可能是专业不对口,面试官和你交谈后认为你专业技能欠佳,但沟通能力比较强。虽然面试失败,但会把你简历存放到公司人才库,以后需要招聘了,会从人才库里挑选,邮件联系你。这样不是职业道路更加光明。

       综上所述,面试带上简历大有好处。可以到人才网下载简历模板后打印一份。这能够让你在竞争对手中脱颖而出。面试充分准备能够让你在短时间内找到满意的工作,而希望碰运气的求职者将在激烈的面试中处于劣势。


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