求职者面试应该向企业问哪些问题

      前面的几篇文章我们讲了,面试官会向求职者提问哪些问题?在面试过程中求职者并不是完全被动的,企业也会询问求职者一些问题,那么,作为求职者,提问哪些问题合适,并对我们好处大呢?郑州天天人才网就来帮大家分析一下:

还我加班费


1:公司是否双休,平常是否加班
公司如果对求职者比较满意, 求职者可以在面试或者接到录用通知后,在签订合同之前,要询问人事,公司是否双休,平常加班情况,国家法定节假日是否正常放假。因为现在大部分民营企业都存在单休,轮休现象。特别像科技公司,加班是家常便饭,要注意是否有加班费。像餐饮行业很多企业都不放假的,因为节假日是人们消费的高峰。求职者签订劳务合同前要问清楚。

2:公司按照国家缴纳五险一金吗

      劳务法规定,成立公司应该按照国家标准缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这对求职者医疗,以后买房有非常大的帮助。很多企业为了节省成本,不给或者不按照国家标准给求职者缴纳五险一金。如果没有五险一金,求职者的待遇大打折扣。

五险一金图片

3:公司多久加薪一次,晋升制度是什么样的

      有的公司招聘员工时开的工资较高,但好几年不涨一次工资,而且拖欠工资。在签订就业合同一定问清楚,是否准时发放工资,多久涨一次工资。工资包括哪些,比如绩效工资,奖金,提成等。

       

4:公司福利有哪些
      公司一般福利包括节假日礼品,员工生日福利,旅游补助,房补,车补,饭补,话费补助。虽然这些加起来不多,如果福利好,也是一项不小的收入。

5:公司上班时间,请假情况
早上几点上班,下午几点下班,中午休息多久。每年是否有带薪年假,几天带薪事假,病假等,这都是和求职者利益相关的,要问清楚。

        以上基本就是求职者在入职前需要了解的公司基本情况,因为有的求职者入职后才发现,工作各方面都不满意。不如早些咨询清楚,对自己和求职者都有好处。找工作一定要有正确的方法才行。

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