求职者面试的七个步骤

      关于求职面试招聘单位往往有特定的流程,求职者了解了面试的特定流程,在面试之前做好充分的准备,这样在面试时就会有信心,就能够充分发挥,这样面试成功就是理所当然的了。那么招聘单位面试往往有哪些特定的流程呢?郑州人才网分析,求职者面试一般分为七个步骤。

招聘

  第一,寒暄、问候 
  面试者一定不要忽略这几句口头语,这可是至关重要的开场白。一般"三分钟定终身",这是面试官们从不承认的公开秘密。即从穿着打扮到言谈举止等您给面试官的第一印象,将直接影响到您被录用的机率。 既然您已经被邀请去面试,这就意味着您的条件已基本合格,既然这样那么面试官主要面试什么呢? ——气味相投。您必须能够和这个企业,和企业中员工的气味相投。
  寒暄问候的话题主要有:交通、天气、时事、公司附近的建筑物或者近日的热门话题等等。
  第二,公司简介
  面试官会简单的介绍一下公司的情况。
  第三,被告知程序
  这时面试就开始进入正题。面试官可能会把面谈的整个程序事先告诉您。
  第四,走一遍简历 
  这时分为两种情况。一种是摘录重点串,另一种是粗线条整体快速串。但是这两种的目的都是一样的。
  a)确认大概情况。面试者一定不能在简历里夸大其辞或做假,这样是很容易被拆穿的。一定不要小看这些面试官,他们可都有一双火眼金睛。
  b)对简历中的可疑部分提问。当然面试官不会直截了当的问,他们会把这些疑问藏在一些貌似不经意的小问题当中。
  c)套情报。面试官会从您的日常生活谈起,寻找一些轻松的话题,而当您被勾起兴趣,滔滔不绝时,您的工作信息和能力也不经意间透漏给了面试官。到底要透露给面试官自己的哪些信息呢?这就需要求职者自己把握了。
  第五,试探性提问 
  这些问题一般包括一些重要、敏感或很棘手的问题。这是为了了解您对一些重大问题或业务难题的看法。这些问题的业务性往往很强,而您的回答能够充分反映出您的专业水平、分析问题的能力、逻辑思维能力以及反应的敏感度。这时就需要您抓住机会表现自己,大显身手了。 
  第六,轻松话题 
  这时一般会在您的简历的个人情况中寻找话题,比如谈谈您的校园生活,兴趣爱好,将来打算等等。这是因为除了学历和工作能力之外,同事之间的人际关系也是非常重要的,兴趣相投是相互融合的前提   
  第七,向面试官提问 
  面试最后,面试官往往会问您是否还有什么问题,这时您最少要问一个问题。如果您此时一言不发,可能会给面试官两种印象: 

  一是您没有能力提出好的问题,这时面试官可能会认为您反应迟钝,不会应酬; 

  二是您对该工作不在意,对该企业没有很好的兴趣。 

  其实您既然从没在这个企业工作过,一定会有不少不懂的地方,那就放心大胆地问吧。

求职


  以上就是求职者面试的七个步骤,相信求职者面试前做好充分的准备,一定可以应聘成功!

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